Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики рассмотрел иск Х. к ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по КЧР» о восстановлении на работе.

Х. была уволена по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия). Основанием послужили результаты служебной проверки, которая установила факт разглашения ею персональных данных двух несовершеннолетних без согласия законных представителей.

Истица сочла увольнение незаконным. Она пояснила, что при изучении документов выявила отсутствие объективного статуса пациента и предложила главврачу районной больницы внести исправления в посыльный лист. В ответ главврач направила служебную записку, указав на недопустимость критики без согласования с руководством.

Работодатель, увольняя Х., не уточнил, кому именно и при каких обстоятельствах стали известны разглашённые сведения.

Суд установил, что увольнение произведено с нарушением трудового законодательства, и удовлетворил иск в полном объёме. Приказ об увольнении и акт служебной проверки признаны незаконными и отменены.

Х. подлежит восстановлению в прежней должности, с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 136 893 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в апелляционном порядке.

Подписывайтесь на МАХ.

https://max.ru/id901022218_gos